7 %
Cadres en situation de Handicap
12 millions
Personnes en situation de handicap invisible en France
80 %
Des handicaps sont invisibles
Handicap invisible & coaching - coaching professionnel
formations managériales
Bénéfices pour l'entreprise
le handicap invisible
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
DRH ou Référents Handicap, accompagnez vos salariés en situation de handicap à mieux vivre au sein de l'entreprise. Quel est votre intérêt d’investir dans le coaching des salariés atteints de handicap invisible ?
Intimement convaincue de la difficulté de clarifier seul sa situation personnelle pour décider de révéler ou dissimuler son handicap invisible, j’ai à cœur d’accompagner la réflexion des personnes voulant sortir du doute ou de la souffrance de ce dilemme. Je m’appuie sur mon propre parcours et mon handicap invisible dont j’ai fait une force : « je questionne ce qui ne s’entend pas ».
Un retour sur investissement significatif
Coût absenteisme
0
%
Engagement
x
0
Productivité
0
%
le handicap invisible
Quels avantages pour l'entreprise ?
Accompagner les salariés en situation de handicap invisible génère des avantages significatifs pour l'entreprise
1 - Réduction de l’absentéisme et des arrêts maladie
Les troubles liés aux handicaps invisibles, comme la santé mentale en souffrance, les douleurs chroniques ou les troubles psychiques, représentent 30% des arrêts de travail selon une étude de la mutuelle Malakoff Médéric. Un coaching adapté peut réduire ces absences de 20 à 30%, en aidant les salariés à mieux gérer leur situation et à se sentir soutenus par leur organisation.
2 - Amélioration de la productivité individuelle
Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), un environnement inclusif et un accompagnement adapté augmentent la productivité des salariés concernés de 10 à 15%. Le coaching leur permet de surmonter les obstacles spécifiques, comme la gestion de l’énergie lié à la surcompensation ou la concentration, ce qui optimise leur contribution à l’équipe.
3 - Renforcement de l’engagement et de la fidélisation
Les employés soutenus par leur entreprise sont 5 fois plus susceptibles de se sentir engagés. Le coaching personnalisé montre que l’entreprise prend en compte leurs besoins spécifiques, réduisant ainsi le turnover, qui peut coûter jusqu’à 1,5 fois le salaire annuel d’un employé remplacé.
4 - Impact sur la santé mentale au travail
Environ 44% des salariés déclarent souffrir de stress lié au travail (Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail, 2022). Le coaching spécialisé dans les handicaps invisibles peut réduire le stress perçu de 25 à 30%, en offrant des outils concrets pour mieux gérer les défis personnels et professionnels.
5 - Valorisation de la marque employeur et conformité légale
Les entreprises engagées dans le soutien des salariés handicapés sont 60% plus attractives auprès des talents (Étude Glassdoor, 2020).
6 - Les obligations légales en matière d’inclusion (Loi Handicap)
De plus, l’accompagnement via coaching aide à répondre aux obligations légales en matière d’inclusion (loi Handicap) tout en évitant les pénalités financières liées au non-respect du quota de 6% de travailleurs handicapés.