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Disc et forces motrices

Qu'est ce que le modèle DISC ?

L’outil d’évaluation du management en couleurs

 Le DISC p4 est un outil d’évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication. Le modèle DISC permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. Destiné aux individus comme aux équipes, il apprend à s’adapter aux besoins et aux motivations de ses interlocuteurs. Approprié à votre prochaine formation managériale ou au séminaire de votre comité de direction, vos participants pourront rapidement acquérir ce modèle et gagner en efficacité relationnelle et opérationnelle.

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Qu'est ce que le modèle PROCESS COM ?

Un outil de définition des personnalités

Le modèle Process Com est un outil qui permet aussi de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. Il vous apprendra aussi à repérer vos drivers, vos scénarios d’échec en cas de stress et à respecter vos besoins pour gagner en sérénité, plaisir et efficacité. Le modèle Process Com représente un véritable accélérateur du changement lors d’un coaching. Les leaders, possédant une forte intelligence émotionnelle, bénéficient d’un engagement total de la part de leurs équipes et de leurs pairs.

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Qu'est ce que l'outil GENOS ?

L'intelligence émotionnelle

Les leaders, possédant une forte intelligence émotionnelle, bénéficient d’un engagement total de la part de leurs équipes et de leurs pairs. Je suis certifiée à l’outil GENOS. Cet outil vous permettra de révéler votre niveau d’intelligence émotionnelle selon votre perception, celle de vos collaborateurs, celle de vos collègues et celle de votre manager (360° ou 180°). Après une évaluation 360 qui mesure vos comportements émotionnellement intelligents, je vous propose un debriefing d’1h30 pour vos points d’appui en matière d’intelligence émotionnelle et de co-construire un plan d’actions pour développer votre intelligence émotionnelle. Ainsi, vous disposerez des clés pour encourager l’engagement de vos collaborateurs.

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Qu'est ce que l'outil ODYSSÉE 360?

L'outil 360 et la perception d'autrui

Véritable révélateur des perceptions d’autrui, les feedbacks du 360° apportent une connaissance plus fine des ressentis de l’entourage professionnel du manager, vis-à-vis de ses actes au quotidien. En effet, l’objectif initial n’est pas d’évaluer le salarié, mais de dépeindre les perceptions réciproques et les rapports qu’elles entrainent dans une entreprise donnée et dans une situation spécifique. Ainsi, le 360° ne propose pas de « vérité » sur les comportements du manager qui souhaite faire évoluer ses pratiques. Par contre, il fournit des informations sur la situation telle qu’elle est ressentie par son entourage professionnel.

international mozaik

Qu'est ce que INTERNATIONAL MOZAIK ?

L'accompagnement individuel de dirigeants

Je suis certifiée Coach Professionnelle International Mozaïk et Coach Process Com. En 2014, j’ai choisi de suivre la formation “Fondamentaux du coaching” et “Accompagnement individuel de Dirigeants” au sein de l’école de renom International Mozaïk. Ce parcours, accrédité par l’ICF (Fédération Internationale de Coaching) représente 200 heures de formation en présentiel dispensée par des Coachs chevronnés et une certification de ma pratique selon des critères exigeants après mes 100 premières de coaching professionnel de dirigeants (rédaction d’un mémoire, Observation de ma pratique et validation de mon acquisition des 8 compétences de coach).

Depuis plus de 30 ans, International MOZAIK est l’école de référence pour la formation aux métiers du changement et du coaching professionnel, avec plus de 10 000 stagiaires et plus de 750 coachs certifiés. Par ailleurs, je suis supervisée, comme l’exige la déontologie dans ce métier. J’adhère au cadre Déontologie décrit par ICF.