Tout d’abord, le coaching aide les collaborateurs à identifier et à lever des freins personnels ou professionnels, ce qui peut limiter le risque d’épuisement professionnel, améliorer la performance et le bien-être au travail. Ensuite, il permet de développer des compétences spécifiques, que ce soit en matière de leadership, de communication ou de gestion du temps.

De plus, c’est un excellent moyen de renforcer la confiance en soi et de favoriser l’autonomie. En travaillant avec un coach, le collaborateur peut aussi bénéficier d’un soutien personnalisé et d’un espace pour réfléchir à ses objectifs de carrière. En somme, le coaching est un outil précieux pour la croissance personnelle et professionnelle !

Exemple d’objectifs fréquemment recherchés en coaching :

• Renforcer sa confiance en soi ou sa légitimité
• Décider de dissimuler ou de révéler son handicap
• Trouver sa place lors d’une prise de poste, d’un changement de manager, d’une transformation
• Pour développer des relations constructives et harmonieuses avec son équipe projet, ses collègues et son management
• Pour prendre conscience de ses difficultés afin d’élaborer des stratégies de changement en toute sécurité